SAMARINDA, sudutkata.com – Pemerintah Kota Samarinda menjadikan Mahakam Job Fair 2026 sebagai salah satu instrumen untuk memperluas kesempatan kerja sekaligus meningkatkan kualitas sumber daya manusia di tengah perubahan kebutuhan dunia industri. Di sisi lain, DPRD Kota Samarinda menilai program tersebut layak diperluas dengan frekuensi pelaksanaan dua hingga tiga kali dalam setahun agar mampu mempercepat penurunan angka pengangguran.
Mahakam Job Fair 2026 yang mengusung tema Mengalir Menuju Samarinda Maju digelar di Samarinda Square Mall pada 23–24 Juli 2026. Kegiatan itu dibuka Wali Kota Samarinda Andi Harun dan dihadiri Ketua DPRD Kota Samarinda Helmi Abdullah, anggota Komisi IV DPRD M. Novan Syahronny Pasie, Kepala BPS Kota Samarinda Supriyanto, serta jajaran organisasi perangkat daerah dan perwakilan perusahaan.
Dalam sambutannya, Andi Harun menegaskan bursa kerja tersebut bukan sekadar agenda tahunan, melainkan bagian dari upaya pemerintah menghadirkan pelayanan publik yang berkualitas sekaligus memastikan proses rekrutmen berlangsung adil dan transparan.
Menurut dia, kesempatan kerja harus diberikan berdasarkan kompetensi, bukan kedekatan ataupun praktik percaloan. Sistem yang terbuka, kata Andi Harun, akan membangun kepercayaan masyarakat terhadap proses rekrutmen.
“Kesempatan kerja harus diberikan secara objektif. Bukan karena kedekatan, tetapi karena kompetensi. Ketika sistem dibangun secara transparan dan adil, masyarakat akan memiliki kepercayaan bahwa setiap orang mempunyai peluang yang sama untuk berhasil,” kata Andi Harun.
Ia juga mengingatkan perubahan dunia kerja akibat perkembangan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) dan teknologi digital. Perusahaan, menurutnya, kini tidak lagi hanya mempertimbangkan ijazah, tetapi juga kemampuan beradaptasi, kreativitas, penguasaan teknologi, hingga keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri.
Karena itu, Andi Harun mendorong generasi muda terus meningkatkan kompetensi, menguasai teknologi digital, serta memiliki kemampuan berbahasa asing agar mampu bersaing di pasar kerja yang semakin kompetitif.
“Jangan berhenti meningkatkan kompetensi. Kuasai AI, miliki minimal satu keterampilan khusus, dan tingkatkan kemampuan bahasa asing. Itulah bekal untuk memanfaatkan setiap peluang di dunia kerja,” ujarnya.
Sementara itu, Ketua DPRD Kota Samarinda Helmi Abdullah menilai Mahakam Job Fair menjadi salah satu program yang terbukti membantu mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan. DPRD pun menyatakan siap mendukung keberlanjutan program tersebut melalui pembahasan APBD Perubahan 2026 maupun APBD 2027.
“Job fair ini program yang bagus karena melibatkan puluhan perusahaan dan dunia usaha. Kami tentu mendukung penuh, termasuk dari sisi penganggarannya,” kata Helmi.
Ia mengungkapkan, angka Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Kota Samarinda telah turun dari 5,74 persen pada 2024 menjadi 5,31 persen pada 2025. Meski demikian, berdasarkan data Badan Pusat Statistik, masih terdapat sekitar 25 ribu warga yang belum memperoleh pekerjaan.
Karena itu, Helmi mengusulkan agar pelaksanaan job fair tidak lagi hanya sekali dalam setahun, melainkan dua hingga tiga kali, atau setidaknya setiap enam bulan, sehingga dapat mengakomodasi lulusan baru SMA maupun perguruan tinggi yang memasuki pasar kerja.
“Kalau bisa dilaksanakan setiap enam bulan sekali. Ini menjadi harapan bagi para pencari kerja untuk memperoleh pekerjaan,” ujarnya.
Selain memperbanyak bursa kerja, DPRD juga meminta pemerintah mengoptimalkan fungsi Balai Latihan Kerja Industri (BLKI). Menurut Helmi, pelatihan keterampilan menjadi faktor penting untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja, bahkan dapat membuka peluang lahirnya wirausaha baru.
Di sisi teknis, Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda Yuyum Puspitaningrum mengatakan Mahakam Job Fair 2026 diikuti 36 perusahaan yang membuka 189 posisi dengan total kebutuhan 764 tenaga kerja.
Antusias masyarakat, menurut dia, cukup tinggi. Sebelum kegiatan dibuka, sekitar 1.900 pencari kerja telah mendaftarkan diri secara daring melalui kanal resmi Dinas Tenaga Kerja.
Yuyum juga memperkenalkan platform digital TEPIAN (Temukan Pekerja Andal) yang memungkinkan masyarakat mencari lowongan pekerjaan, mengurus Kartu AK1, hingga mengikuti proses rekrutmen secara daring. Platform tersebut dilengkapi fitur auto matching yang mencocokkan kompetensi pencari kerja dengan kebutuhan perusahaan untuk mempercepat proses penempatan tenaga kerja. (In)
